İşveren hangi hallerde işçiyi işten çıkarabilir? Çalışma Yasası’nın 25. maddesinde, 3 başlık altındaki işverenin feshedilmesinin nedenleri düzenlenmiştir. Bu; Sağlık nedenleri, ahlak ve şerefiye ve benzerlerinin kurallarına karşılık gelmeyen vakalar. İmza atmadan işten çıkış olur mu? Yayınlanan bir çalışan çıkış belgelerini imzalamıyorsa, yasal bir sorumluluk mu? Hayır, yayınlanan bir işçinin başlangıç belgelerini imzalaması gerekli değildir. İşveren iş sözleşmesini feshetmeye ve gerekli bildirimi sunmaya karar verdiyse, çalışanı imzalamadan bile işi yapabilir. İşveren işçiyi sebepsiz işten çıkarabilir mi? Kural olarak, iş sözleşmesi işveren tarafından tek taraflı olarak feshedilir, yani işveren çalışanı reddederse, çalışanın tazminat hakkı vardır. Öte yandan, işveren bazı durumlarda çalışanı haklı…
Yorum Bırak